Прием на работу и учет военнообязанных. В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.
Список. граждан, пребывающих в запасе, работающих в. Образование. Место жительства (место пребывания). Семейное положение. Структурное подразделение организации, должность (профессия). Б) граждане, пребывающие в запасе (далее - военнообязанные). Второй экземпляр списка с указанием регистрационного номера и даты. Книга учета бланков специального воинского учета организации форма № 13.
Прием на работу. В соответствии с п. 1 ст. 2. Федерального закона от 2. ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. Федеральный закон № 5. ФЗ) п. 1. 4 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 2.
Положение о воинском учете) лицами, подлежащими призыву на военную службу, являются граждане мужского пола в возрасте от 1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 6.
ТК РФ). Таким образом, при трудоустройстве работник должен предъявить документы воинского учета, а именно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников и военный билет либо временное удостоверение, выданное взамен военного билета, — для граждан, пребывающих в запасе. Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. 6. ТК РФ, то работодатель имеет право и даже обязан отказать ему в приеме на работу. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными. Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат. То же самое необходимо будет сделать и при увольнении. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность.
1.1. Форма № 11 «Книга учета передачи бланков специального воинского учета, военных билетов и личных карточек». 1.5. Список граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, работающих в организации. Бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающих в органах Список уполномоченных по вручению удостоверений об отсрочке от призыва Книга учета передачи бланков специального воинского учета, военных. СПИСОК граждан, пребывающих в запасе, работающих в № п/п Фамилия, имя, отчество Воинское звание Категория запаса Состав (профиль) Полное кодовое обозначение ВУС Категория годности к военной службе Состоит на воинском учете: общий (номер команды.
Извлечениеиз Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 2. 1. 4. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете.
Несообщение руководителем или другим ответственным за военно- учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей. Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст. 5.
Ко. АП РФ. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны: по запросу военкомата и органов местного самоуправления направлять в двухнедельный срок необходимые сведения о гражданах, обязанных состоять на воинском учете (п. 3. Положения о воинском учете). За нарушение данной обязанности пунктом 3 ст. 2. Ко. АП РФ предусмотрена административная ответственность; представлять ежегодно до 1 ноября в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола, которым в следующем году исполнится 1. Положения о воинском учете).
За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 3. Ко. АП РФ); сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан (п. 3.
Положения о воинском учете); вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты (п. 3. Положения о воинском учете); оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами (п. 3. Положения о воинской учете). За нарушение указанной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 5.
Ко. АП РФ). Учет граждан, состоящих на воинском учете. Согласно подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 3. ФЗ «Об обороне» (в ред. Федеральный закон № 6. ФЗ) все организации обязаны осуществлять воинский учет. Воинский учет граждан Российской Федерации организуется и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом № 6. ФЗ, Федеральным законом от 2.
Для проведения работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, организации получают в установленном порядке утвержденные Межведомственной комиссией по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе.
ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (в ред. Положением о воинском учете. Словарик. Воинский учет — это вид исполнения гражданами воинской обязанности, который обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии. Для учета военнообязанных в организации должны быть оформлены следующие документы: приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе; план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан; картотека личных карточек (формы № Т- 2 и Т- 2.
ГС (МС), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2. Согласно п. 1. 4 Положения о воинском учете воинскому учету подлежат: а) граждане мужского пола в возрасте от 1. Вооруженных Сил РФ; • успешно прошедшие программу подготовки офицеров запаса на военных кафедрах различных учебных заведений; • не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва; • не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким- либо другим причинам до 2. Военнообязанными также являются женщины, имеющие воинские звания и зачисленные в запас, имеющие специальности согласно Перечню военно- учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно- учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет (утвержден постановлением Правительства РФ от 2. В организациях на каждого нового сотрудника в отделе кадров заводят личную карточку (форма № Т- 2).
В разделе II «Сведения о воинском учете» указывают возраст, образование и воинское звание военнообязанного сотрудника, находящегося в запасе, а также возраст и образование сотрудника- призывника (пример 1–3). Личные карточки формы № Т- 2 и Т- 2. ГС (МС) на граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, изымаются из соответствующего раздела картотеки граждан, пребывающих в запасе. При увольнении граждан с работы (отчислении из образовательных учреждений) личные карточки формы № Т- 2 и Т- 2. ГС (МС) уволенных (отчисленных из образовательных учреждений) военнообязанных запаса и призывников изымаются из картотеки организаций, сдаются в архив и хранятся в нем в течение 7. Контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных Сил РФ, военными комиссариатами и органами местного самоуправления. В обязанности работодателя по осуществлению воинского учета входит хранение, обновление и передача в военкомат сведений о военнообязанных работниках.
Число работников по воинскому учету и бронированию граждан в организациях определяется исходя из норм, установленных п. 1. Положения о воинском учете (см. таблицу). ТАБЛИЦАЧисло работников, осуществляющих воинский учет в организациях. Количество работников, состоящих на воинском учете. Число работников, осуществляющих воинский учет. Менее 5. 00. Один работник, выполняющий обязанности по совместительству.
От 5. 00 до 2 0. 00. Один освобожденный работник. От 2 0. 00 до 4 0. Два освобожденных работника.
На каждые последующие 3 0. По одному освобожденному работнику. В случае отсутствия военно- учетного работника (по причине болезни или отпуска) руководитель должен назначить другого ответственного за учет работника, которому по акту передают все документы, в том числе бланки специального учета (журнал проверок состояния воинского учета) и личные карточки (форма № Т- 2). Руководители организаций обязаны выделить для военно- учетных работников специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов. Расходы, связанные с ведением воинского учета, организация несет сама. В. В. Семенихин,руководитель «Экспертбюро Семенихина».